仕事や就業生活に強い不安や悩み、ストレスを抱える人は増加傾向に あり、心の不調による休職や離職もまた増加しています。
スタッフがその持てる能力を発揮し、仕事で活躍するためには、心の健
康管理への取り組みが一層重要だと日本デルタシステムでは考えます。
心の健康管理には、一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその
原因となる問題に対処していくことが大切です。
企業としても社会的責任の履行、人的資源の活性化、労働生産性の維待・向上を図るうえで、スタッフのメンタル管理について組織的かつ計画
的に取り組む必要があります。
【メンタル管理概要】
～予防～
～ケア～
～体制～
【メンタル管理概要】
～予防～
- 初期予防（未然防止と健康増進）
- 中期予防（早期発見と適切な対処）
- 継続予防（適切な治療と再発防止）
- 管理監督者からのケア
- 組織全体によるケア
- 相談体制の確立
- メンタルヘルス研修
- 職場環境等の改善